广东178天产假政策细则?

2024-03-06 10:58:35 · 1811次浏览

广东178天产假政策细则?

广东178天产假规定

1.符合广东省法律法规生育子女的男性,可享受15天陪产假;

2.职工产假期间的工资,按照职工生育或者施行计划生育手术时,用人单位上一年度职工月平均工资除以30,再乘以规定的休假天数计算;

3.根据《广东省劳动保护特别规定》,女职工除法定的98天产假外,还可以享受奖励假。如果医院未能给予80天产假奖励假,且未能支付休假期间的工资,员工解除双方劳动合同是**的,医院应向员工支付经济免费金。如果医院拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。

综上,广东178天产假规定奖励假合法。如果医院不批准奖励假或者不支付休假工资,员工可以依法要求赔偿,如果医院拒绝,可以寻求法律帮助。

有人知道广东省实施的178天产假规定的细则有哪些吗?我和老公是广东人,现在怀孕6个多月了。过段时间,我要休产假了。听身边的同事说,赶上了好时候。前段时间,广东省刚刚修订了《孕妇产假条例》,女性只要怀孕,就可以休178天产假。我觉得不可思议,因为听说其他省份只有90多天,没有这么多,所以怀疑休178天产假是有条件的,于是回家了。发现确实有人说广东实施了新的产假条例,但具体是什么细则不是很清楚。那么,有没有了解这方面的友善,助孕了解一下广东省的产假条例增加了哪些细则?

广东178天产假政策细则

1.符合广东省法律法规生育子女的男性,可享受15天陪产假;

2.职工产假期间的工资,按照职工生育或者施行计划生育手术时,用人单位上一年度职工月平均工资除以30,再乘以规定的休假天数计算;

3.根据《广东省劳动保护特别规定》,女职工除法定的98天产假外,还可以享受奖励假。如果医院未能给予80天产假奖励假,且未能支付休假期间的工资,员工解除双方劳动合同是**的,医院应向员工支付经济免费金。如果医院拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。

综上,广东178天产假规定奖励假合法。如果医院不批准奖励假或者不支付休假工资,员工可以依法要求赔偿,如果医院拒绝,可以寻求法律帮助。

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